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    共计978
     
    我们总是免费“被加班”,工会那里去了
    ——威风
    近日,某航天企业出台了一项匪夷所思的规定,效仿他们的上级主管单位,对工作事件实行非常“6+1”,即每周工作六天,每天加班一小时,当然是无偿的。
    人们总是说:伟大的时代孕育伟大的精神。航天这几年很火,又是神州飞船上天,又是嫦娥奔月,也诞生了许多独具特色的文化精神:“两弹一星”精神、“载人航天”精神等等。仔细看这些精神,具有相同的一条就是“无私奉献”。
    作为一名有十几年工龄和十年党龄的老职工,我首先声明:我绝不反对无私奉献。航天事业能取得如此大?#26576;?#32489;,能有如此大?#26576;?#23601;,能引起社会如此广泛的关注和影响,是像钱学森那样的老一辈航天人无私奉献的结果。
    但是,历史在不断的演化,现在已经进入市场经济了,当然,市场经也是法制经济。市场经济就要按照法律和法规来规范企业和员工。别的先不说,?#29420;?#21160;法》明确规定:员工每日加班不超过一小时,每月加班不超过36小时,且加班工资不低于日平均关注的二倍。
    这些可都是白纸黑字写在书上,挂在墙上的,为什么到基层就执行不了呢?
    现在的企业,不光是民企,航天企业的领导也实行年薪制,一个不大收入一个多亿,一千多一点员工的企业老总的年薪也在20—30万元之间,与之相对比的是普通员工的年收入也就3—4万元。一点加班费对老总可能算不了什么,但是对普通员工可就不一样。
    不光如此,?#34892;?#20225;业老总开口无私奉献,闭口航天光荣,只是让普通员工无私奉献了,自己却花钱酒地,肆意消费,?#25105;?#25381;霍,基本上做到了自己?#19994;?#39277;基本不吃,自己?#37027;?#22522;本不花,什么都拿到单位报销。更为可恶的是周六让员工正常上班,自己却开着公?#19994;某?#19982;家人享受周末。这些能让员工心服口服吗?
    现在实行总经理负责制,基本上是一支笔,以前的工会还能为员工说句话,但是现在,工会会费都是企业老总给的,工会主席是老总内定的,工会早已异化成为老总的帮凶和帮闲,有谁还能替员工说句话呢?
    孔子说:为政以德,譬如北辰,居其所而众星共之。一个企业的领导就是核心,任?#25105;?#39033;政策都要以人为本,只有收拢员工的心,才能激发员工巨大的工作热情,员工才能更好的为企业服务。同时,一个称职的老总,还要知法、懂法、守法。这样制定的规章制度员工才能心服口服,才能发自内心的遵守。
    工会作为员工的娘家人,当然要在维护企业利益的基础上,维护员工的利益,如果连基本的权益都不能维护,这样的工会不要也罢。
      
     
    本作品版权归作者所?#23567;?
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